{"id":992,"date":"2017-07-19T09:16:29","date_gmt":"2017-07-19T12:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=992"},"modified":"2025-05-07T09:16:52","modified_gmt":"2025-05-07T12:16:52","slug":"leis-trabalhistas-quais-as-diferencas-entre-demissao-e-dispensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/leis-trabalhistas-quais-as-diferencas-entre-demissao-e-dispensa\/","title":{"rendered":"Leis trabalhistas: quais as diferen\u00e7as entre demiss\u00e3o e dispensa?"},"content":{"rendered":"

Muitas pessoas acreditam que demiss\u00e3o e dispensa s\u00e3o a mesma coisa. No entanto, embora pare\u00e7am ter o mesmo significado, de acordo com as leis trabalhistas s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es bem diferentes.<\/p>\n

O objetivo deste post, portanto, \u00e9 ajudar voc\u00ea entender melhor quais s\u00e3o as diferen\u00e7as e as consequ\u00eancias desses dois casos. Acompanhe!<\/p>\n

Demiss\u00e3o vs. dispensa<\/h2>\n

De uma forma bem simples, podemos dizer que a demiss\u00e3o ocorre a pedido do empregado. Ou seja, ele mesmo solicita ao empregador o t\u00e9rmino do seu contrato de trabalho.<\/p>\n

J\u00e1 na dispensa ocorre o inverso. Aqui \u00e9 o empregador quem encerra o contrato laboral, podendo ser por justa causa ou sem causa.<\/p>\n

As diferen\u00e7as legais entre demiss\u00e3o e dispensa<\/h2>\n

Agora que j\u00e1 vimos o que cada express\u00e3o representa, \u00e9 importante analisarmos tamb\u00e9m quais s\u00e3o as\u00a0principais diferen\u00e7as<\/a>\u00a0em rela\u00e7\u00e3o aos direitos do trabalhador.<\/p>\n

Verbas rescis\u00f3rias<\/h3>\n

Se ocorrer pedido de demiss\u00e3o, o empregado ter\u00e1 direito a receber apenas o saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais com acr\u00e9scimo de 1\/3 e o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n

No caso de dispensa sem justa causa, o oper\u00e1rio far\u00e1 jus ao recebimento do saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de 1\/3, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, multa de 40% e saque do FGTS \u2014 e ainda o seguro-desemprego.<\/p>\n

Se a despedida for por justa causa, de acordo com o\u00a0artigo 482<\/a>\u00a0da CLT, o empregado receber\u00e1 apenas o saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias adquiridas e n\u00e3o gozadas e o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\n

FGTS<\/h3>\n

De acordo com as leis trabalhistas, o empregado poder\u00e1\u00a0sacar o FGTS<\/a>\u00a0se for demitido sem justa causa.<\/p>\n

Quando ocorrer o pedido de demiss\u00e3o, ou seja, quando o trabalhador solicitar a rescis\u00e3o do contrato, n\u00e3o poder\u00e1 usufruir do benef\u00edcio de FGTS.<\/p>\n

Seguro-desemprego<\/h3>\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal disp\u00f5e expressamente em seu artigo 7\u00ba que\u00a0\u201cS\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social (\u2026) II \u2013 Seguro-desemprego, em caso de desemprego involunt\u00e1rio\u201d.<\/em><\/p>\n

Ou seja, esse\u00a0benef\u00edcio<\/a>, da mesma forma que o FGTS, tamb\u00e9m s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel nos casos em que ocorrer a dispensa sem justa causa por parte do empregador.<\/p>\n

Aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n

O aviso pr\u00e9vio, como o pr\u00f3prio nome sugere, \u00e9 um comunicado que deve ser feito pelo empregado ao empregador, ou o contr\u00e1rio, informando o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n

Nesse caso, podem ocorrer algumas situa\u00e7\u00f5es. Vejamos:<\/p>\n

Dispensa por justa causa<\/h4>\n

Na dispensa por justa causa n\u00e3o se exige pr\u00e9via comunica\u00e7\u00e3o ao empregado. Nesse caso o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o \u00e9 indenizado nem trabalhado.<\/p>\n

Dispensa sem justa causa<\/h4>\n

Nesse caso o empregador dever\u00e1 notificar o empregado do t\u00e9rmino do contrato com anteced\u00eancia de no m\u00ednimo 30 dias.<\/p>\n

O aviso pr\u00e9vio pode ser trabalhado, caso em que o empregado pode optar por sair duas horas mais cedo ou ficar sem trabalhar durante 7 dias ao final do prazo.<\/p>\n

Se n\u00e3o for trabalhado, ser\u00e1 indenizado. Isso ocorre quando a empresa n\u00e3o permite que o oper\u00e1rio trabalhe durante esses 30 dias \u2014 mas de qualquer forma o sal\u00e1rio desse per\u00edodo deve ser pago ao empregado.<\/p>\n

Demiss\u00e3o<\/h4>\n

Quando o empregado pedir demiss\u00e3o, o aviso pr\u00e9vio poder\u00e1 ser trabalhado ou indenizado.<\/p>\n

Se for trabalhado, o trabalhador receber\u00e1 normalmente os valores devidos. No entanto, se for indenizado, significa que o empregado n\u00e3o cumpriu o aviso pr\u00e9vio e, nesse caso, o empregador poder\u00e1 exigir multa correspondente a um m\u00eas de sal\u00e1rio.<\/p>\n

A import\u00e2ncia das leis trabalhistas<\/h2>\n

Como visto, a rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 um assunto que envolve uma s\u00e9rie de regras que visam, principalmente, \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 muito importante que o empregador, mesmo contando com o apoio de um contador, conhe\u00e7a muito bem as leis trabalhistas, agindo sempre de maneira correta, evitando que o trabalhador saia prejudicado e que a empresa seja penalizada.<\/p>\n

Conseguiu entender a diferen\u00e7a entre demiss\u00e3o e dispensa? Ent\u00e3o assine a nossa newsletter e fique por dentro de outros conte\u00fados como este!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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