{"id":980,"date":"2017-07-03T09:13:27","date_gmt":"2017-07-03T12:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=980"},"modified":"2025-05-07T09:16:22","modified_gmt":"2025-05-07T12:16:22","slug":"4-erros-de-gestao-de-pessoas-que-prejudicam-a-sua-loja-de-ferro-e-aco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/4-erros-de-gestao-de-pessoas-que-prejudicam-a-sua-loja-de-ferro-e-aco\/","title":{"rendered":"4 erros de gest\u00e3o de pessoas que prejudicam a sua loja de ferro e a\u00e7o"},"content":{"rendered":"

\u00c9 importante conhecer os principais erros de\u00a0gest\u00e3o de pessoas<\/a>, especialmente para elimin\u00e1-los da sua loja de ferro e a\u00e7o. Ao fazer isso, voc\u00ea conseguir\u00e1 obter funcion\u00e1rios mais motivados, comprometidos e competentes em suas atividades.<\/p>\n

Uma boa administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos n\u00e3o envolve apenas as quest\u00f5es burocr\u00e1ticas, como celebrar e rescindir contratos. Vai muito al\u00e9m: envolve a integra\u00e7\u00e3o, o desenvolvimento, a motiva\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de pessoas \u2014 quando isso \u00e9 esquecido, h\u00e1 graves problemas.<\/p>\n

Pensando nisso, criamos este post especialmente para voc\u00ea. Aqui vamos mostrar os principais erros da gest\u00e3o de pessoas. Continue a leitura e fique por dentro do assunto!<\/p>\n

1. Deixar de investir na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h2>\n

Quando n\u00e3o existe comunica\u00e7\u00e3o no estabelecimento, \u00e9 prov\u00e1vel que o n\u00famero de erros e problemas cres\u00e7am. Isso aumenta o refugo (desperd\u00edcio) de materiais, gera conflitos interpessoais e prejudica diretamente a lucratividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Para otimizar a comunica\u00e7\u00e3o entre os organismos internos, primeiramente \u00e9 importante fazer com que todos os l\u00edderes \u2014 incluindo voc\u00ea \u2014 se comprometam com o assunto. Quando isso \u00e9 feito, os outros colaboradores tamb\u00e9m se comprometer\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante implementar bons canais de comunica\u00e7\u00e3o. Os mais conhecidos s\u00e3o o mural de recados, a caixa de sugest\u00f5es, as redes sociais corporativas, o e-mail, a TV corporativa, os aplicativos mobile, os sistemas especializados etc.<\/p>\n

2. Esquecer de recompensar as conquistas<\/h2>\n

Na sua loja de ferro e a\u00e7o certamente existem colaboradores que\u00a0entregam mais resultados<\/a>\u00a0do que outros \u2014 esses s\u00e3o seus talentos, portanto, valorize-os. \u00c9 um grande erro trat\u00e1-los como todos os outros, sem recompens\u00e1-los pelas conquistas alcan\u00e7adas.<\/p>\n

Ao estabelecer boas recompensas, \u00e9 poss\u00edvel motivar grandes resultados e arquitetar um forte senso de meritocracia, mas para isso \u00e9 crucial saber como estabelecer boas recompensas. Veja algumas dicas:<\/p>\n