{"id":970,"date":"2017-05-17T09:10:21","date_gmt":"2017-05-17T12:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=970"},"modified":"2025-05-07T09:10:52","modified_gmt":"2025-05-07T12:10:52","slug":"gestao-de-pessoas-por-que-sua-loja-de-ferro-e-aco-precisa-investir-nisso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/gestao-de-pessoas-por-que-sua-loja-de-ferro-e-aco-precisa-investir-nisso\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: por que sua loja de ferro e a\u00e7o precisa investir nisso?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o adianta uma empresa possuir uma tecnologia de ponta, uma infraestrutura de alto n\u00edvel e n\u00e3o ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente. Um bom empreendedor sabe que \u00e9 necess\u00e1rio ter funcion\u00e1rios engajados e satisfeitos para o neg\u00f3cio\u00a0apresentar resultados acima da m\u00e9dia<\/a>.<\/p>\n

Em um mercado cada vez mais complexo, as organiza\u00e7\u00f5es\u00a0precisam utilizar devidamente o capital humano para conseguir uma vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes. Por isso, \u00e9 essencial saber escolher e capacitar bem os funcion\u00e1rios!<\/p>\n

Neste artigo, vamos destacar 5 benef\u00edcios que o gerenciamento de pessoas pode proporcionar a sua empresa. Confira!<\/p>\n

Aumento\u00a0da<\/h2>\n

produtividade e motiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A produtividade tem rela\u00e7\u00e3o direta com a motiva\u00e7\u00e3o. Uma prova disso \u00e9 que um\u00a0estudo<\/a>\u00a0da consultoria\u00a0Right Management<\/em>\u00a0aponta que um funcion\u00e1rio motivado pode apresentar um rendimento 50% melhor.<\/p>\n

O que pode deixar o colaborador mais estimulado no ambiente de trabalho? V\u00e1rias a\u00e7\u00f5es podem contribuir para um maior envolvimento do funcion\u00e1rio com a empresa, como programas de treinamento, bonifica\u00e7\u00e3o por desempenho, comunica\u00e7\u00e3o clara e a identifica\u00e7\u00e3o com os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Melhoria do ambiente de trabalho<\/h2>\n

Respeitar o funcion\u00e1rio \u00e9 uma das medidas mais importantes para conquist\u00e1-lo. Ao valoriz\u00e1-lo\u00a0e criar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, uma empresa ter\u00e1 mais chances de engajar os colaboradores para alcan\u00e7ar as metas do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Dessa maneira, os conflitos negativos entre os gestores e os demais membros de uma equipe dificilmente acontecer\u00e3o. Al\u00e9m disso, as reuni\u00f5es e os di\u00e1logos ser\u00e3o mais produtivos, o que favorece a inova\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas com rapidez.<\/p>\n

Desenvolvimento\u00a0e reten\u00e7\u00e3o de\u00a0talentos<\/h2>\n

Proporcionar um bom sal\u00e1rio e possibilidades de ascens\u00e3o influenciam um funcion\u00e1rio a construir uma hist\u00f3ria na empresa. Contudo, \u00e9 preciso oferecer algo mais para diminuir a rotatividade: o desenvolvimento de\u00a0talentos.<\/p>\n

Um colaborador pode ficar mais envolvido com as prioridades de uma empresa quando participa de um programa de capacita\u00e7\u00e3o, que tem como objetivos melhorar o desempenho e prepar\u00e1-lo para assumir mais responsabilidades e novas atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Aumento\u00a0das vendas e da satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/h2>\n

Com metas bem definidas e\u00a0funcion\u00e1rios atentos ao comportamento do consumidor<\/a>, \u00e9 muito mais f\u00e1cil expandir as vendas e o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes. Se o colaborador estiver satisfeito com o trabalho e o ambiente organizacional, as chances de oferecer um servi\u00e7o de forma atraente ao consumidor ser\u00e3o bem maiores.<\/p>\n

Ningu\u00e9m gosta de receber um atendimento ruim. Uma empresa disposta a tratar os funcion\u00e1rios\u00a0e os clientes com respeito conseguir\u00e1 fortalecer a sua imagem no mercado e obter um desempenho expressivo.<\/p>\n

Melhoria\u00a0dos servi\u00e7os e processos internos<\/h2>\n

A melhoria cont\u00ednua n\u00e3o deve focar apenas o funcion\u00e1rio, mas tamb\u00e9m a forma que a empresa se comporta perante os demais segmentos do p\u00fablico-alvo. Uma das maneiras de melhorar o relacionamento com os colaboradores \u00e9 abrir espa\u00e7o para eles apresentarem ideias e opinar sobre os pontos positivos e negativos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ter sensibilidade para reconhecer o potencial dos funcion\u00e1rios em produzir, inovar e aperfei\u00e7oar os servi\u00e7os \u00e9 fundamental para a gest\u00e3o de pessoas estar no caminho certo.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece alguns dos benef\u00edcios da gest\u00e3o de pessoas, que tal compartilhar suas experi\u00eancias conosco? Deixe um coment\u00e1rio aqui no post e conte pra a gente o que voc\u00ea costuma fazer para gerir sua equipe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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