Ao chegar em um novo espa\u00e7o, \u00e9 normal que uma pessoa se sinta acuada, t\u00edmida ou mesmo amea\u00e7ada, dependendo do contexto. No caso daqueles que chegam em uma nova empresa, tudo isso pode acontecer, caso voc\u00ea n\u00e3o fa\u00e7a um bom processo de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Para muitos gestores, parece muito demorado fazer um processo de integra\u00e7\u00e3o antes de colocar todos em suas fun\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, sem isso \u00e9 bem prov\u00e1vel que eles tenham um desempenho consideravelmente abaixo do previsto, pois n\u00e3o ter\u00e3o se adaptado corretamente ao novo trabalho.<\/p>\n
Para ajudar a fazer a melhor integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, listamos aqui algumas pr\u00e1ticas que voc\u00ea deve sempre incluir em sua lista. Confira.<\/p>\n
Mesmo que o novo profissional tenha estudado o neg\u00f3cio antes de se candidatar \u00e0 vaga, \u00e9 prov\u00e1vel que n\u00e3o entenda completamente os detalhes do seu funcionamento. Al\u00e9m disso, ter um momento para explorar o local, tirar d\u00favidas e conhecer um pouco melhor o mapa da empresa tamb\u00e9m oferece a ele maiores chances de se familiarizar com tudo e se sentir um pouco mais confort\u00e1vel com a empresa.<\/p>\n
Outro cen\u00e1rio bem comum na integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios \u00e9 que eles ainda n\u00e3o entendem a fundo quais ser\u00e3o suas tarefas do dia a dia. Essa \u00e9 uma das principais causas da perda de produtividade e atraso no processo de adapta\u00e7\u00e3o. Sendo assim, o melhor que voc\u00ea pode fazer por essas novas pessoas \u00e9 acompanh\u00e1-las at\u00e9 que compreendam o que devem fazer.<\/p>\n
Sempre que chega algu\u00e9m novo em um grupo, o pior que pode acontecer \u00e9 ele ficar alienado, sem interagir diretamente com seus colegas. Isso n\u00e3o s\u00f3 dificulta sua integra\u00e7\u00e3o dentro da equipe como tamb\u00e9m gera um clima negativo para o setor. Por isso, voc\u00ea deve contar com a participa\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o de todos os demais colaboradores durante esse processo.<\/p>\n
Leva um tempo at\u00e9 algu\u00e9m se encaixar em uma nova rotina, independentemente de qual seja. E, nesse momento, qualquer aux\u00edlio \u00e9 v\u00e1lido para facilitar a transi\u00e7\u00e3o. Sendo assim, durante o processo de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, forne\u00e7a tamb\u00e9m uma agenda de trabalho com prazo de pelo menos duas semanas. Isso \u00e9 suficiente para que a maioria das pessoas comece a entender o funcionamento do espa\u00e7o e possam desenvolver mais autonomia a partir da\u00ed.<\/p>\n
Por fim, tenha certeza de estar presente durante todo esse per\u00edodo, tirando d\u00favidas e refor\u00e7ando qualquer informa\u00e7\u00e3o importante. Com esse acompanhamento extra, cada novo funcion\u00e1rio tamb\u00e9m ter\u00e1 mais oportunidades de se familiarizar com o neg\u00f3cio, al\u00e9m de construir um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos os presentes.<\/p>\n
Agora que voc\u00ea tem algumas dicas para melhorar a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, \u00e9 hora de colocar esses conhecimentos em pr\u00e1tica. \u00c9 um pequeno investimento de tempo e energia, mas que faz novos colaboradores se sentirem mais acolhidos pela empresa.<\/p>\n
Quer continuar recebendo nossas dicas? Ent\u00e3o siga-nos no\u00a0Facebook<\/a>\u00a0e no\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0para acompanhar tudo em primeira m\u00e3o.<\/p>\n