{"id":1254,"date":"2019-12-04T10:23:52","date_gmt":"2019-12-04T13:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=1254"},"modified":"2025-05-07T10:24:11","modified_gmt":"2025-05-07T13:24:11","slug":"veja-como-otimizar-a-gestao-de-uma-empresa-familiar-e-evite-conflitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/veja-como-otimizar-a-gestao-de-uma-empresa-familiar-e-evite-conflitos\/","title":{"rendered":"Veja como otimizar a gest\u00e3o de uma empresa familiar e evite conflitos"},"content":{"rendered":"

\u00c9 poss\u00edvel dizer que toda empresa gerenciada pela fam\u00edlia (envolvendo casais, pais, filhos, irm\u00e3os e afins) \u00e9 uma empresa familiar. Sua administra\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 nas m\u00e3os de algu\u00e9m de fora \u2014\u00a0est\u00e1 sob o comando dos familiares e envolve um la\u00e7o parentesco.<\/p>\n

No entanto, existem muitos desafios ligados ao assunto. A ocorr\u00eancia de\u00a0conflitos geracionais<\/a>, o excesso de protecionismo e a distribui\u00e7\u00e3o de cargos por parentesco (n\u00e3o por m\u00e9rito) podem gerar problemas graves e afetar a sa\u00fade do empreendimento.<\/p>\n

A seguir, explicamos como otimizar a gest\u00e3o de uma empresa familiar e garantir que os conflitos sejam evitados ou administrados. Continue a leitura!<\/p>\n

Estabele\u00e7a regras claras<\/h2>\n

Um dos maiores problemas na gest\u00e3o de uma empresa familiar \u00e9 a falta de clareza quanto \u00e0s regras do \u201cjogo\u201d. Como deve ser efetuada a divis\u00e3o do lucro? Qual a ordem sucess\u00f3ria do comando da empresa? Qual o processo de tomada de decis\u00e3o?<\/p>\n

Sendo assim, o primeiro passo \u00e9 estabelecer regras claras. Para tanto, \u00e9 recomendado contar com uma consultoria especializada em gest\u00e3o familiar ou convocar os familiares para conversar, no intuito de chegar a um consenso e criar um contrato de comum acordo.<\/p>\n

Invista no senso de meritocracia<\/h2>\n

Alguns profissionais, s\u00f3 porque fazem parte da fam\u00edlia, s\u00e3o mais bem recompensados (em termos de carreira e sal\u00e1rio) que seus colegas sem parentesco. Isso afeta a motiva\u00e7\u00e3o e o senso de justi\u00e7a dos empregados, al\u00e9m de gerar graves conflitos interpessoais.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 preciso desenvolver um forte senso de meritocracia. Todo profissional ser\u00e1 recompensado por suas contribui\u00e7\u00f5es e entregas, n\u00e3o necessariamente pelo seu grau de parentesco. Dessa forma, \u00e9 preciso de objetivos, metas e indicadores bem estabelecidos.<\/p>\n

Melhore a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 porque se est\u00e1 em fam\u00edlia que a\u00a0comunica\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0fica f\u00e1cil \u2014 muito pelo contr\u00e1rio. Muitas vezes, \u00e9\u00a0mais complicado cobrar um familiar, falar dos seus erros e pontos que devem ser aprimorados. Logo, por vezes, a comunica\u00e7\u00e3o deixa de existir.<\/p>\n

Sendo assim, invista na comunica\u00e7\u00e3o. Adote reuni\u00f5es peri\u00f3dicas e selecione um moderador para que eventuais conflitos sejam resolvidos de maneira r\u00e1pida. Estabele\u00e7a uma cultura de feedback, na qual familiares se sintam confort\u00e1veis em dar e receber pareceres peri\u00f3dicos.<\/p>\n

Mantenha o foco nos neg\u00f3cios<\/h2>\n

Por fim, tome cuidado para n\u00e3o perder o foco. Na empresa, a fam\u00edlia est\u00e1 reunida para fazer o neg\u00f3cio ser um\u00a0sucesso<\/a>. Todos devem trabalhar com entusiasmo, intelig\u00eancia e integridade, do contr\u00e1rio podem levar o empreendimento ao fracasso.<\/p>\n

Ao priorizar familiares, os interesses da empresa podem ser deixados de lado. Por exemplo, alguns profissionais aumentam\u00a0o sal\u00e1rio de um parente para deix\u00e1-lo mais feliz, mas, com isso, reduzem a margem de lucro da organiza\u00e7\u00e3o. Portanto, lembre-se: mantenha o foco nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

N\u00e3o misture suas contas pessoais<\/h2>\n

Finan\u00e7as \u00e9 um assunto delicado, especialmente nas empresas familiares. Por essa raz\u00e3o, \u00e9 preciso separar corretamente as contas de pessoa f\u00edsica e jur\u00eddica, evitando que o dinheiro da empresa e dos seus gestores se misturem. Do contr\u00e1rio, a probabilidade de conflitos familiares ser\u00e1 maior.<\/p>\n

Agora voc\u00ea sabe como fazer a gest\u00e3o de uma empresa familiar a evitar conflitos desnecess\u00e1rios. Tudo come\u00e7a com regras claras, que precisam entendidas e abra\u00e7adas pela fam\u00edlia. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso criar um senso de meritocracia, aprimorar o di\u00e1logo interno, manter o foco no neg\u00f3cio e separar as contas de pessoa f\u00edsica e jur\u00eddica. Com essas dicas, fica mais f\u00e1cil ter sucesso!<\/p>\n

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