{"id":1229,"date":"2019-08-08T10:17:21","date_gmt":"2019-08-08T13:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=1229"},"modified":"2025-05-07T10:18:00","modified_gmt":"2025-05-07T13:18:00","slug":"quais-os-problemas-gerados-pela-alta-rotatividade-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/quais-os-problemas-gerados-pela-alta-rotatividade-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Quais os problemas gerados pela alta rotatividade de funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<p>A rotatividade de funcion\u00e1rios, at\u00e9 certo ponto, \u00e9 natural. Alguns empregados se aposentam e outros mudam de endere\u00e7o, e n\u00e3o h\u00e1 como evitar isso. O problema \u00e9 que, em algumas lojas de ferro e a\u00e7o, a rotatividade \u00e9 alta e gera uma s\u00e9rie de preju\u00edzos.<\/p>\n<p>Em resumo, a rotatividade \u00e9 calculada ao dividir o n\u00famero de desligamentos pelo n\u00famero total de empregados do mesmo per\u00edodo. Tamb\u00e9m chamada de turnover, esse c\u00e1lculo \u00e9 um dos mais importantes\u00a0<a href=\"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/blog\/gestao\/saiba-a-importancia-dos-indicadores-de-qualidade-para-seu-negocio\/?setlang=no\">indicadores de desempenho<\/a>\u00a0do RH. Logo, \u00e9 importante monitorar.<\/p>\n<p>Nos t\u00f3picos seguintes, mostramos os problemas da rotatividade de funcion\u00e1rios e como evit\u00e1-los na loja de ferro e a\u00e7o. Por essa raz\u00e3o, continue a leitura com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Sobrecarrega a atual for\u00e7a de trabalho<\/h2>\n<p>Se a rotatividade \u00e9 alta, \u00e9 natural que algumas fun\u00e7\u00f5es fiquem sem ocupantes por algum per\u00edodo. Por exemplo, o time de vendas n\u00e3o ter um n\u00famero suficiente de profissionais para atender a demanda dos clientes. Isso sobrecarrega os atuais colaboradores da empresa.<\/p>\n<p>Apesar de pouco considerada, a sobrecarga pode resultar em uma s\u00e9rie de problemas. A baixa qualidade do que \u00e9 feito \u00e9 s\u00f3 o primeiro. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel citar as chances mais elevadas de acidentes,\u00a0<a href=\"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/blog\/gestao\/gestao-de-conflitos\/?setlang=no\">conflitos interpessoais<\/a>\u00a0e resultados abaixo do que foi projetado.<\/p>\n<h2>Maximiza os custos n\u00e3o estrat\u00e9gicos<\/h2>\n<p>H\u00e1 dois tipos de custos. O primeiro \u00e9 estrat\u00e9gico, capaz de gerar mais clientes e aumentar a produtividade do neg\u00f3cio. O outro \u00e9 n\u00e3o estrat\u00e9gico, necess\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do que \u00e9 feito no dia a dia ou decorrente de problemas que poderiam ser evitados, como o turnover.<\/p>\n<p>A alta rotatividade pode custar caro \u00e0 empresa. \u00c9 preciso arcar com rescis\u00f5es contratuais, indeniza\u00e7\u00f5es, multas trabalhistas e at\u00e9 processos jur\u00eddicos. Quanto mais conflituoso for o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, mais caro poder\u00e1 ser. Isso afeta a rentabilidade da loja.<\/p>\n<h2>Reflete uma insatisfa\u00e7\u00e3o generalizada<\/h2>\n<p>Se o n\u00famero de desligamentos est\u00e1 elevado, significa que muita gente est\u00e1 insatisfeita. Os gestores est\u00e3o insatisfeitos com os liderados, os funcion\u00e1rios est\u00e3o insatisfeitos com seus colegas de trabalho, os clientes est\u00e3o insatisfeitos com o atendimento, e assim por diante.<\/p>\n<p>A insatisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos maiores problemas \u00e0 empresa e pode lev\u00e1-la ao fracasso. A raz\u00e3o \u00e9 simples: toda empresa existe para gerar satisfa\u00e7\u00e3o \u00e0s partes interessadas. Se isso n\u00e3o \u00e9 feito ou \u00e9 feito com muitas ressalvas, a loja de ferro n\u00e3o est\u00e1 cumprindo sua maior miss\u00e3o.<\/p>\n<h2>Perda de capital intelectual<\/h2>\n<p>Os funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o apenas n\u00fameros. Eles representam uma fonte de conhecimento e boa parte do que a empresa sabe est\u00e1 em suas mentes, n\u00e3o em relat\u00f3rios ou fluxogramas. Isso significa que, ao perder bons profissionais, a empresa tamb\u00e9m perde conhecimento.<\/p>\n<p>Um vendedor que conhece as prefer\u00eancias do seu cliente, por exemplo, ao deixar a empresa, leva esse conhecimento consigo e pode at\u00e9 us\u00e1-lo em uma empresa concorrente. Nesse sentido, a perda de capital intelectual pode ser p\u00e9ssima para os neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Todos esses problemas resultam da alta rotatividade de funcion\u00e1rios. Para evit\u00e1-los, \u00e9 preciso investir em \u00f3timas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. Invista no bem-estar dentro da empresa, na melhoria da\u00a0<a href=\"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/blog\/gestao\/4-erros-de-comunicacao-interna-em-lojas-que-voce-deve-evitar\/?setlang=no\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>, na constru\u00e7\u00e3o de um plano de carreira de qualidade e na oferta de boas recompensas. Assim, reduzir\u00e1 o turnover.<\/p>\n<p>E ent\u00e3o, entende os problemas da rotatividade de funcion\u00e1rios? Aproveite para aprender mais sobre gest\u00e3o de pessoas. \u00c9 s\u00f3 nos seguir nas redes sociais. Estamos no\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/grupoacocearense\/\">Facebook<\/a>\u00a0e no\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/grupo-a%C3%A7o-cearense\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>. Vamos l\u00e1!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rotatividade de funcion\u00e1rios, at\u00e9 certo ponto, \u00e9 natural. 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