{"id":1200,"date":"2019-06-06T10:11:23","date_gmt":"2019-06-06T13:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=1200"},"modified":"2025-05-07T10:12:39","modified_gmt":"2025-05-07T13:12:39","slug":"entenda-como-definir-criterios-para-a-promocao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/entenda-como-definir-criterios-para-a-promocao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Entenda como definir crit\u00e9rios para a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

A promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios oferece uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0 empresa, como o aumento do engajamento, a reten\u00e7\u00e3o de profissionais talentosos e o desenvolvimento de\u00a0l\u00edderes<\/a>\u00a0sintonizados com os valores do empreendimento. Por\u00e9m, \u00e9 preciso ter crit\u00e9rios s\u00f3lidos para promover algu\u00e9m.<\/p>\n

Crit\u00e9rios como proximidade com a lideran\u00e7a ou o grau de parentesco n\u00e3o s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es. Promover a ascens\u00e3o de um profissional com base nesses crit\u00e9rios pode desestimular o time, fomentar conversas paralelas e\u00a0conflitos<\/a>, al\u00e9m de reduzir a qualidade do clima de trabalho.<\/p>\n

Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, vamos destacar os principais crit\u00e9rios para promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e como eles podem ser usados na sua empresa. Continue a leitura!<\/p>\n

Entrega dos resultados esperados<\/h2>\n

O crit\u00e9rio mais utilizado \u00e9 a entrega de resultados. A quest\u00e3o \u00e9 muito simples: quanto o profissional tem contribu\u00eddo para a performance do seu setor e da empresa? Os melhores colaboradores costumam entregar resultados acima da m\u00e9dia. Logo, se destacam.<\/p>\n

H\u00e1 muitas maneiras de monitorar o n\u00edvel de entrega do profissional. Por exemplo, ao mensurar seus\u00a0indicadores<\/a>\u00a0de desempenho ou avaliar as metas que atingiu nos \u00faltimos meses. Se o profissional n\u00e3o est\u00e1 gerando resultados, fica dif\u00edcil recompens\u00e1-lo com uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Alinhamento com os valores da empresa<\/h2>\n

Alguns profissionais s\u00e3o extremamente inteligentes e cheios de energia, por isso, produzem acima da m\u00e9dia. Mas isso \u00e9 insuficiente. \u00c9 preciso considerar outro fator: o alinhamento com os valores da empresa. Se n\u00e3o h\u00e1 alinhamento, a promo\u00e7\u00e3o pode ser uma p\u00e9ssima escolha.<\/p>\n

Nesse sentido, sempre busque um valor importante: a\u00a0integridade<\/a>. Colaboradores desonestos, ainda que produtivos, geralmente s\u00e3o um problema enorme. Eles reduzem o senso de equipe, induzem seus colegas de maneira negativa e, at\u00e9 mesmo, prejudicam a organiza\u00e7\u00e3o intencionalmente.<\/p>\n

Aptid\u00e3o para o pr\u00f3ximo n\u00edvel<\/h2>\n

Alguns profissionais s\u00e3o \u00f3timos nas suas atuais fun\u00e7\u00f5es, entregam resultados e est\u00e3o sempre alinhados aos valores da empresa. Mas, quando promovidos, v\u00e3o de mal a pior. H\u00e1 muitas explica\u00e7\u00f5es para isso, como a falta de compet\u00eancia ou o deslumbramento com o poder.<\/p>\n

Por esse motivo, \u00e9 crucial pensar na aptid\u00e3o. Se um oper\u00e1rio ser\u00e1 promovido para o cargo de supervisor, por exemplo, ele precisa contar com habilidades b\u00e1sicas de lideran\u00e7a. Se voc\u00ea promover algu\u00e9m n\u00e3o apto, \u00e9 prov\u00e1vel que perca o talento e tenha que refazer o trabalho.<\/p>\n

Vontade de crescer na empresa<\/h2>\n

Por fim, tamb\u00e9m \u00e9 preciso considerar algo comumente esquecido: o interesse do profissional. Alguns empregados est\u00e3o satisfeitos com suas atuais rotinas e n\u00e3o consideram necess\u00e1rio um cargo diferente ou um sal\u00e1rio maior. Nesse caso, o\u00a0status quo<\/em><\/a>\u00a0deve ser preservado.<\/p>\n

Por\u00e9m, outros colaboradores nutrem uma forte \u00e2nsia por crescer. Eles desejam ocupar cargos mais elevados e sentar \u00e0 mesa com a diretoria. H\u00e1 muitas formas de saber se o talento quer ou n\u00e3o crescer dentro da empresa, o modo mais f\u00e1cil \u00e9 convid\u00e1-lo para uma conversa franca.<\/p>\n

Enfim, esses quatro crit\u00e9rios devem nortear a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. \u00c9 preciso avaliar o n\u00edvel de entrega, o alinhamento com os valores da empresa, a aptid\u00e3o para o pr\u00f3ximo n\u00edvel e a vontade de crescer do pr\u00f3prio colaborador. Assim, voc\u00ea poder\u00e1 fazer a melhor escolha.<\/p>\n

Gostou do nosso artigo e entendeu como definir crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios na sua loja de ferro e a\u00e7o? Aproveite para deixar um coment\u00e1rio neste post. Conte-nos suas d\u00favidas ou experi\u00eancias com o assunto. Vamos l\u00e1!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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