{"id":1092,"date":"2018-07-30T09:42:14","date_gmt":"2018-07-30T12:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=1092"},"modified":"2025-05-07T09:42:38","modified_gmt":"2025-05-07T12:42:38","slug":"como-dar-feedback-para-seus-funcionarios-confira-estas-5-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/como-dar-feedback-para-seus-funcionarios-confira-estas-5-dicas\/","title":{"rendered":"Como dar feedback para seus funcion\u00e1rios? Confira estas 5 dicas!"},"content":{"rendered":"

No processo de gest\u00e3o de uma empresa \u00e9 muito importante saber como dar feedback e tamb\u00e9m receb\u00ea-lo. Dessa forma, o gestor enxerga mais de perto as melhorias no desempenho das tarefas e nas habilidades de relacionamento de cada colaborador.<\/p>\n

Infelizmente, nem todos os l\u00edderes conseguem colocar em pr\u00e1tica essa maneira eficiente de conhecer seus pr\u00f3prios\u00a0funcion\u00e1rios<\/a>. Ora, \u00e9 por meio dos feedbacks que podem ser discutidos e transformados em aprendizado os erros cometidos no espa\u00e7o de\u00a0trabalho.<\/p>\n

Mas, para que o resultado dessa pr\u00e1tica seja positivo, \u00e9 essencial que ela\u00a0n\u00e3o seja vista\u00a0como uma cr\u00edtica, e sim como um impulso para o crescimento.<\/p>\n

Como dar feedback para os seus funcion\u00e1rios?<\/h2>\n

Muitas vezes, o gerente ou colaborador encarregado\u00a0do feedback pode estar estressado\u00a0por outros motivos. Isso \u00e9 definitivamente um problema, j\u00e1 que, se n\u00e3o for dita\u00a0da maneira certa, ele\u00a0vai\u00a0receber o coment\u00e1rio que deveria ser construtivo\u00a0como uma cr\u00edtica unilateral.<\/p>\n

Algumas organiza\u00e7\u00f5es abrem m\u00e3o do processo de feedback\u00a0por medo de serem mal interpretadas por parte dos colaboradores. Isso \u00e9 prejudicial, j\u00e1 que n\u00e3o estimula nenhuma mudan\u00e7a de comportamento ou crescimento profissional do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Para evitar impasses como esse, veja nossas 5 dicas para dar feedback para seus funcion\u00e1rios:<\/p>\n

1. Escolha\u00a0locais e hor\u00e1rios adequados<\/h3>\n

Transmitir o feedback para os colaboradores, em muitos casos, \u00e9 visto como um momento de tens\u00e3o, mesmo que o retorno sobre os servi\u00e7os prestados seja positivo. Por conta disso, o ideal \u00e9 marcar um local e hor\u00e1rio que sejam convenientes.<\/p>\n

Conduza a conversa individualmente com cada um, uma vez que pode ser considerado ass\u00e9dio criticar as debilidades de um colaborador na frente dos colegas, o que pode mesmo vir a acarretar um processo trabalhista para a\u00a0empresa<\/a>.<\/p>\n

2. Pense bem no que ir\u00e1 dizer<\/h3>\n

\u00c9 necess\u00e1rio que seja feita uma reflex\u00e3o sobre a conduta de cada funcion\u00e1rio, sobre suas pr\u00e1ticas no trabalho ou mesmo h\u00e1bitos de relacionamento com colegas. Tal\u00a0avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser baseada apenas em cr\u00edticas:\u00a0podem ser feitos elogios e compartilhadas dicas de como melhorar.<\/p>\n

Use um tom de voz adequado, para que n\u00e3o haja desconforto de ambas as partes. Fa\u00e7a perguntas sobre o que pode estar errado, mas de uma forma que n\u00e3o ofenda o seu colaborador. Muitas vezes as perguntas podem demonstrar o problema, fazendo o trabalhador concluir o que fez, se comprometendo a mudar.<\/p>\n

N\u00e3o se limite apenas em apontar os erros ou fazer cr\u00edticas, \u00e9 sempre bom dar um feedback positivo. Mostre-se satisfeito com o que ele tem feito de correto dentro da empresa, e o estimule a continuar assim.<\/p>\n

3. Transmita a informa\u00e7\u00e3o corretamente<\/h3>\n

Na hora de passar o feedback, atenha-se aos pontos fortes e fracos de\u00a0seus funcion\u00e1rios<\/a>. Comece falando sobre um aspecto positivo, depois fa\u00e7a uma cr\u00edtica construtiva. Por \u00faltimo, cite\u00a0uma\u00a0qualidade<\/a>\u00a0do trabalhador e incentive-o a obter melhores resultados.<\/p>\n

4. Fa\u00e7a uma abordagem clara e direta<\/h3>\n

N\u00e3o estenda demais\u00a0o feedback, uma vez que \u00e9 um momento tenso para a maior parte das pessoas. Seja claro e objetivo, passe\u00a0todas as informa\u00e7\u00f5es\u00a0de forma direta. Veja se o funcion\u00e1rio est\u00e1 compreendendo\u00a0e evite rodear muito o que for dizer para evitar confus\u00f5es.<\/p>\n

5. Saiba ouvir seu colaborador<\/h3>\n

Todo esse processo n\u00e3o \u00e9 apenas para voc\u00ea falar. \u00c9\u00a0muito importante ouvir o que o os colaboradores t\u00eam a dizer, compreendendo, assim, a vis\u00e3o deles sobre os erros ou o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n

Dessa forma, a discuss\u00e3o se torna mais eficaz e traz melhores resultados, proporcionando perguntas mais estrat\u00e9gicas e transmitindo\u00a0empatia e respeito durante a conversa.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como dar\u00a0feedback, vai ficar mais f\u00e1cil ver o desenvolvimento dos trabalhadores em sua empresa, pontuando o que precisa ser mudado e melhorado.<\/p>\n

Gostou de aprender com estas\u00a0dicas? Ent\u00e3o assine a nossa newsletter para acompanhar outros assuntos como este, e\u00a0que podem te ajudar na gest\u00e3o e no ambiente de trabalho!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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