{"id":1030,"date":"2017-12-13T09:27:01","date_gmt":"2017-12-13T11:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/?p=1030"},"modified":"2025-05-07T09:27:31","modified_gmt":"2025-05-07T12:27:31","slug":"lider-de-equipe-como-lidar-com-a-demissao-e-dispensa-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previews.elleven.digital\/acocearense\/lider-de-equipe-como-lidar-com-a-demissao-e-dispensa-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"L\u00edder de equipe: como lidar com a demiss\u00e3o e dispensa de colaboradores"},"content":{"rendered":"

Enquanto,\u00a0na hora da contrata\u00e7\u00e3o<\/a>, todos os envolvidos est\u00e3o animados, dispostos e otimistas com a futura experi\u00eancia, no momento de encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio, demiss\u00e3o ou na dispensa, nem sempre o clima \u00e9 t\u00e3o amistoso.<\/p>\n

Nesses momentos,\u00a0o l\u00edder de equipe<\/a>\u00a0precisa estar atento e saber como conduzir a situa\u00e7\u00e3o para que tudo termine de forma tranquila. Para que voc\u00ea saiba o que deve fazer quando estiver passando por momentos desse tipo, separamos algumas informa\u00e7\u00f5es e dicas. Confira!<\/p>\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre demiss\u00e3o e dispensa?<\/h2>\n

Antes de entrarmos propriamente no tipo de atitudes que devem ser tomadas pelo l\u00edder em rela\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo da empresa, \u00e9 bom deixarmos claro qual a diferen\u00e7a que existe entre os casos de demiss\u00e3o e dispensa.<\/p>\n

Demiss\u00e3o<\/h3>\n

Nos dois casos, estamos falando que uma pessoa que \u00e9 funcion\u00e1ria ser\u00e1\u00a0desligada da empresa. Contudo, no caso da demiss\u00e3o, ela acontece quando \u00e9 o trabalhador que toma a iniciativa: ele se demite.<\/p>\n

Dispensa<\/h3>\n

Na hip\u00f3tese da dispensa, quem toma a decis\u00e3o \u00e9 o empregador. Tirando casos em que h\u00e1 estabilidade provis\u00f3ria (como na gravidez de uma colaboradora), a empresa pode, quando achar melhor, dispensar um funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Como o l\u00edder de equipe deve se comportar?<\/h2>\n

N\u00e3o constranger o colaborador<\/h3>\n

Seja pelo motivo que for \u2014\u00a0por vontade pr\u00f3pria da pessoa ou pela da empresa\u00a0\u2014\u00a0nunca se deve constranger aquele que deixa a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m de poder repercutir o assunto junto aos demais funcion\u00e1rios, a imagem da companhia perante o mercado pode ser\u00a0arranhada.<\/p>\n

N\u00e3o bastasse isso, \u00e9 preciso entender que uma mudan\u00e7a desse tamanho impacta muito o emocional de qualquer um, ainda que se trate de algu\u00e9m mais discreto.<\/p>\n

Pagar o que \u00e9 devido<\/h3>\n

Quando o assunto \u00e9 dinheiro, ningu\u00e9m pode ser irrespons\u00e1vel. Por isso, tendo um colaborador que se demite, ou na necessidade de fazer uma dispensa, \u00e9 importante que a empresa tome as provid\u00eancias necess\u00e1rias para que o pagamento de tudo que \u00e9 devido seja feito nos valores e prazos corretos.<\/p>\n

Na hora de fazer as contas<\/a>, alguns funcion\u00e1rios v\u00e3o ter mais conhecimento do que outros. Independentemente do caso, o l\u00edder precisa entender o processo e conseguir tirar d\u00favidas de uma forma bastante clara e honesta. De prefer\u00eancia, passe tudo por escrito.<\/p>\n

Explicar\/entender o motivo<\/h3>\n

Um ponto que pode ser bem delicado em uma conversa de desligamento de colaborador \u00e9 o que est\u00e1 motivando o acontecimento.<\/p>\n

Se a iniciativa partir do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio, saber o que o est\u00e1 levando a tomar essa decis\u00e3o pode ajudar a rever o quadro (se for de interesse\u00a0do empregador) e at\u00e9\u00a0evitar a sa\u00edda de outros colaboradores<\/a>.<\/p>\n

Quando estivermos\u00a0falando de uma dispensa, explicar a causa far\u00e1 com que a pessoa possa refletir sobre o assunto e tentar evitar passar por essa situa\u00e7\u00e3o no futuro<\/p>\n

Manter o profissionalismo<\/h3>\n

Quando se for dispensar um funcion\u00e1rio, \u00e9 preciso ter a certeza de que a decis\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 tomada. Sendo assim, trata-se mais de um aviso do que de uma conversa sobre o motivo. Com educa\u00e7\u00e3o, explique o que est\u00e1 resolvido, o motivo, tire d\u00favidas, mas evite uma reuni\u00e3o de muito tempo.<\/p>\n

Se o caso for de demiss\u00e3o, muito provavelmente o colaborador j\u00e1 est\u00e1 totalmente decidido. Cabe, ent\u00e3o, entender o que o motivou e dar prosseguimento aos tr\u00e2mites legais. Discuss\u00f5es, brigas e\u00a0\u00e2nimos exaltados<\/a>\u00a0devem ser sempre evitados.<\/p>\n

Um bom l\u00edder de equipe deve conseguir cumprir essas tarefas de forma segura e respons\u00e1vel. Contudo, se ainda h\u00e1 alguma d\u00favida sobre a postura de um verdadeiro l\u00edder, convidamos voc\u00ea a ler nosso artigo que explica os\u00a05 motivos que a sua empresa tem para formar l\u00edderes e n\u00e3o chefes<\/a>.<\/p>\n

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